حتی اگر در مصاحبه کردن مهارت بالایی دارید و یک مصاحبه کننده‌ی موفق هستید، سعی کنید هرگز آن را به‌تنهایی انجام ندهید. بهتر است مصاحبه با افراد را به صورت گروهی از مصاحبه کنندگان شامل حداقل ۲ نفر برگزار کنید تا بدون تعصب و قضاوت شخصی بتوانید افراد مناسب را انتخاب کنید. کلید این راه، آمادگی کافی برای انجام مصاحبه است. چیزی که باید انجام دهید با توجه به نقش شما متفاوت است.

اگر مدیر استخدام باشید، پس شخصی هستید که همیشه فرآیند استخدام افراد را مدیریت می‌کنید. در این صورت به احتمال زیاد بیشترین درک و تجربه را از نیازمندی‌های شغلی دارید. اگر شخصی هستید که قرار است به‌عنوان دستیار برای اظهارنظر در مورد داوطلبان به مصاحبه کننده‌ی اصلی کمک کند معمولا لازم است دانش حداقلی در مورد نیازمندی‌های شغلی داشته باشید.